HR-Manager

«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR». Dafür steht Stellenwerk seit 15 Jahren – und dafür zeichnete uns die Handelszeitung mit dem Punktemaximum in den Bereichen «Executive Search», «Professional Search» und «Temporärarbeit» aus. Wir sind auch Ihr Ansprechpartner, wenn es um Outsourcing oder weiteren HR-Dienstleistungen, wie z.B. Outplacement, Direktansprachen und Saläradministration geht. Domiziliert in Zürich und Chur - und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz.

Unsere Mandantin ist ein weltweit tätiges, renommiertes Logistik-Dienstleistungsunternehmen. Mit mehr als 20'000 Mitarbeitenden ist es in mehr als 40 Ländern auf allen fünf Kontinenten tätig. Am Schweizer Hauptsitz in Zürich-Nord arbeiten rund 200 Personen. Im Rahmen eines Suchauftrags suchen wir ab soforteine kompetente Person als:

HR-Manager/-in

Ziel der Stelle
Im Rahmen dieser spannenden Stelle bieten Sie einen Beratungsservice, der «Best-Practice»- und kommerziell ausgerichtete HR-Lösungen liefert und den Geschäftsbereich mit spezialisierten HR-Funktionen unterstützt. Sie entwickeln, leiten, koordinieren und verwaltet verschiedene Programme und Aktivitäten, welche mehrere HR-Aktivitäten abdecken.

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung des administrativen Teils des Mitarbeiterlebenszyklusprozesses vom Eintritt bis zum Austritt in der Zentrale (Onboarding & Offboarding, Referenzschreiben, Durchführung von Mitarbeiterorientierung/Einführung und Einführungsschulungen, Austrittsgespräche mit Mitarbeitern)
  • Sicherstellen der operativen HR-Prozesse und -Systeme in Bezug auf die geforderten Standards sowie der rechtlichen und internen-Anforderungen.
  • Unterstützung des Rekrutierungsprozesses für Positionen im Head Office, von Stellenausschreibungen (intern und extern) über das Management von Personalvermittlungsagenturen, die Organisation und Durchführung von Interviews mit dem Linienmanagement bis hin zu Referenzprüfungen und Vertragsverhandlungen
  • Beratung von Linienmanagern im Bereich der Personalpolitik sowie Anleitung und Beratung von Managern bei der Auslegung von Richtlinien und Vorgaben
  • Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
  • Kaufmännischer Background sowie abgeschlossene Weiterbildung/Studium in Human Resources Management oder vergleichbar.
  • Mindestens 3 - 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration und -Rekrutierung, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
  • Erfahrung in der Anwendung eines HRIS (vorzugsweise SAP SuccessFactors)
  • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
  • Verhandlungssicher Deutsch UND Englischkenntnisse
Ihre Persönlichkeit zeichnet sich aus durch :
  • Hohe Energie, persönliche Präsenz und Reife, Empathie sowie starke kommunikative Fähigkeiten
  • Ausgeprägte «Netzwerk-Fähigkeiten (gute Beziehungen zur Linie und zum Management)
  • Hohes Maß an Flexibilität und Selbständigkeit sowie die Fähigkeit Prioritäten zu setzen und unter Druck zu arbeiten

Interessiert Sie diese spannende Stelle sowie ein internationales Umfeld und möchten Sie einen weiteren Schritt in Ihrer beruflichen HR-Karriere machen ? Dann freuen wir uns auf die Zustellung Ihrer Unterlagen in elektronischer Form. Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt.

Ihre Ansprechperson:
Herr Thomas Rilke
+41 44 365 77 44