HR Manager (100%, m/w)

«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR». Dafür steht Stellenwerk seit 15 Jahren – und dafür zeichnete uns die Handelszeitung mit dem Punktemaximum in den Bereichen «Executive Search», «Professional Search» und «Temporärarbeit» aus. Wir sind auch Ihr Ansprechpartner, wenn es um Outsourcing oder weiteren HR-Dienstleistungen, wie z.B. Outplacement, Direktansprachen und Saläradministration geht. Domiziliert in Zürich und Chur - und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz.


Unser Kunde - das Casino St. Moritz - sucht für die Einführung des Online-Casinos eine anpackende und motivierte Persönlichkeit als:


HR Manager (100%, m/w)


Erfinden Sie im Team das Casino 4.0

Im Casino St. Moritz tut sich eine einmalige Chance auf: das traditionelle Casino beantragte die Eröffnung des Online-Casinos im Jahr 2022. Digitale Services, Eleganz und Glamour verschmelzen zu ganz neuen Gambling-Erlebnissen. Bis dahin wartet jede Menge spannende Arbeit auf Menschen, die gerne gestalten, cross-over denken, Verantwortung übernehmen, selbständig aktiv werden und sich in agilen Teams wohlfühlen.


Als HR Manager*in machen Sie das Casino (terrestrisch und online) als Arbeitgeber in der ganzen Schweiz bekannt. Sie übernehmen die operative und strategische Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Planung und -Controlling, HR-Administration. Eine grosse Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiheit für eine erfahrene Führungskraft mit grossem Teamgeist und einer ordentlichen Portion Energie!


Ihr vielseitiger Tätigkeitsbereich umfasst u.a.:

  • In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung prägen Sie die Unternehmenskultur und Personalpolitik. Bei Transformationsprozessen, insbesondere zu neuen Organisationsstrukturen, stehen Sie dem Management beratend zur Seite.
  • Als Sparringspartner unterstützen Sie die Führungskräfte bei ihren täglichen Führungsaufgaben und begleiten sie bei Veränderungen im Team sowie anspruchsvollen persönlichen oder betrieblichen Fragestellungen.
  • Als Recruiting-Profi stellen Sie sicher, dass die passenden Menschen das Team bereichern.
  • Sie gestalten und betreuen alle operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle.
  • Sie konzipieren, organisieren und evaluieren alle fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildungsmassnahmen.
  • Sie beraten und unterstützen die Mitarbeiter*innen in allen HR-relevanten Fragestellungen und schaffen ggfs. Schnittstellen zu anderen Unternehmensbereichen.
  • Sie identifizieren Synergien und entwickeln für beide Bereiche (terrestrisch und online) die beste Lösung.


Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR-Schwerpunkt und HR-spezifischen Weiterbildungen) sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
  • Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
  • Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Services und agilen Arbeitswelten.
  • Versiert im Umgang mit MS Office.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Sie arbeiten selbstständig, dienstleistungsorientiert und effizient. Ausserdem pflegen Sie eine Hands-on-Mentalität und bewahren auch in hektischen Situationen die Ruhe.


Geboten werden Ihnen:

  • Jede*r im Team kann und soll mit Ideen, Talent und Energie das Unternehmen mitgestalten, was dafür sorgt, dass die Arbeit sehr abwechslungsreich und herausfordernd ist.
  • Unser Kunde bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
  • Im Team kommt es auf jeden einzelnen an. Das Miteinander bewegt sich zwischen höchster Professionalität in einer lockeren, sehr kollegialen Atmosphäre.
  • Sie haben fünf Wochen Ferien im Jahr.


Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre kompetente und organisationsstarke Arbeitsweise aus? Dann bewerben Sie sich jetzt. Bewerbungen per Post können leider nicht berücksichtigt werden. Wir garantieren absolute Diskretion.


Ihre Ansprechperson:

Herr Tenzin Nelung

+41 81 257 04 40