Executive Search / Kaderselektion

Exklusive Suche nach passenden Fach- und Führungskräften.

Ihre Ausgangslage

Trennung von Schlüsselperson

Die Nachfolge muss diskret durch einen externen Dienstleister rekrutiert werden.

Anspruchsvolle Rekrutierung

Schwierigkeiten, qualifizierte Profile zu finden; keine zeitlichen Ressourcen, Kandidaten zu selektionieren.

Ausgetrockneter Markt

Schwierigkeiten Fachkräfte zu finden; evtl. kennen Sie auch Fachkräfte, welche Sie jedoch nicht direkt kontaktieren möchten.

Unser Vorgehen

Analyse Personalbedarf

Besprechung Anforderungsprofil
Wir klären Ihre Bedürfnisse in einem persönlichen Gespräch bei Ihnen vor Ort.

Insertion Stelle

Online Stelleninserat
Wir texten und publizieren für Sie ein massgeschneidertes Inserat nach Ihren Wünschen und zu vorteilhaften Preisen.

Research und Direktansprache

Identifikation und Ansprache
Wir sind gut vernetzt, kennen den Markt à fonds und sind in der Lage, für Sie innert nützlicher Frist geeignete KandidatInnen für Ihre vakante Position anzusprechen.

Selektion Kandidaten

Interview, Beurteilung, Vergleich
Die richtige Selektion von Kandidaten – seit Jahren unsere Kernkompetenz - profitieren auch Sie davon.

Empfehlung Kandidaten

Präsentation Kandidaten
Gerne präsentieren wir Ihnen die passenden Kandidaten-Vorschläge bei Ihnen vor Ort.

Abschluss

Vertragsverhandlung
Wir kennen Ihr Budget – und die Vorstellungen der KandidatInnen. Wir stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Follow-Up

Erfolgskontrolle und Qualitätssicherung
Wir begleiten Sie und den von uns vermittelten Bewerber auch nach Stellenantritt und tragen so zur Qualitätssicherung bei.

In den vergangenen Jahren konnten wir einige spezifische Positionen v.a. in den Bereichen Einkauf, Supply Chain, Qualität und Engineering durch Stellenwerk AG erfolgreich besetzen. Wir schätzen die Kompetenz, die professionelle Beratung, die ausgeprägte Kundenorientierung sowie die kooperative und interessante, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Stellenwerk sehr.

Stellenwerk hat in verschiedenen Gesprächen unsere Anliegen erfasst und uns eine Auswahl von Top-Kandidaten präsentieren können. Wir waren mit dem Ablauf dieser Rekrutierung und natürlich auch mit dem optimalen Ausgang sehr zufrieden. Die Zusammenarbeit war offen, konstruktiv und zielführend. Für die Zukunft ein guter und wichtiger Partner für anspruchsvolle Rekrutierungen.

Auf der Suche nach einem ungewöhnlichen Fachspezialisten in Kombination IT und Finance hat uns Stellenwerk im Research optimal unterstützt. Sie haben unsere Bedürfnisse schnell erfasst und sich vertieft mit dem Profil auseinandergesetzt. Dabei wurde neben dem Fachlichen auch das Zwischenmenschliche berücksichtigt. Innert kurzer Zeit konnten sie so an potenzielle Kandidaten geraten. Die daraufhin uns vorgestellten Kandidaten deckten sich vorzüglich mit unserem Anforderungsprofil. Wir konnten so innerhalb von rund zwei Monaten diese anspruchsvolle Vakanz besetzen. Hierzu war das breite Netzwerk an Fachspezialisten von Stellenwerk sehr förderlich. Ein Research über Stellenwerk würde für uns jederzeit wieder in Frage kommen.

Für die Besetzung unserer Vakanzen greifen wir kaum je auf die Dienste einer Personalberatung zurück. Einzige Ausnahme ist Stellenwerk. Durch deren Unterstützung haben wir in den letzten Jahren einige wichtige Stellen erfolgreich mit sehr guter Fachkompetenz und Erfahrung besetzen können. Was ich an der Zusammenarbeit mit Stellenwerk besonders schätze, sind die kompetenten Kandidatenvorschläge und eine Bereitschaft, über den Haag zu denken und auch ein unkonventionelles – doch von der Persönlichkeit her passendes Dossier zu präsentieren. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Stellenwerk AG.

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